Рабочая программа дисциплины (модуля)




Скачать 433.26 Kb.
НазваниеРабочая программа дисциплины (модуля)
страница4/7
Дата конвертации15.02.2016
Размер433.26 Kb.
ТипРабочая программа
источникhttp://www.sssu.ru/rpd/38.03.03 уп/информационные технологии/рпд очн..rtf
1   2   3   4   5   6   7




УП: b080400_14_2уп_r.plm




стр. 5

Уровень 2

принципы поиска информации в глобальных компьютерных сетях

Уровень 3

принципы поиска информации в корпоративных информационных системах

Уметь:

Уровень 1

работать с информацией в глобальных компьютерных сетях

Уровень 2

работать с информацией в корпоративных информационных системах

Уровень 3

работать с локальными вычислительными сетями

Владеть:

Уровень 1

программным обеспечением для работы в глобальных компьютерных сетях

Уровень 2

программным обеспечением для работы в корпоративных информационных системах

Уровень 3

программным обеспечением для работы с локальными вычислительными сетями




ПК-7: владение методами деловой оценки персонала при найме и готовность применять их на практике

Знать:

Уровень 1

методы деловой оценки персонала при найме

Уровень 2

современные программные средства деловой оценки персонала

Уровень 3

основные понятия и современные принципы работы с деловой информацией

Уметь:

Уровень 1

использовать различные методы деловой оценки персонала при найме

Уровень 2

использовать программное обеспечение для деловой оценки персонала

Уровень 3

использовать технические средства для решения задач по управлению персоналом

Владеть:

Уровень 1

методами деловой оценки персонала при найме с готовностью применять их на практике

Уровень 2

программным обеспечение деловой оценки персонала при найме

Уровень 3

персональным компьютером и оргтехникой




ПК-41: владение навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала

Знать:

Уровень 1

навыки сбора информации для анализа внутренних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала

Уровень 2

навыки сбора информации для анализа внешних факторов

Уровень 3

иметь представление о корпоративных информационных системах и базах данных

Уметь:

Уровень 1

владеть навыками по сбору информации по анализу факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала

Уровень 2

применять информационные технологии для решения управленческих задач

Уровень 3

использовать спецмальное программное обеспечение по сбору информации по кадровому потенциала предприятия

Владеть:

Уровень 1

программами для работы с деловой информацией

Уровень 2

навыками сбора информации для анализа внешних факторов

Уровень 3

специализированными кадровыми компьютерными программами




ПК-48: владение навыками сбора информации для анализа рынка образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области работы с персоналом

Знать:

Уровень 1

основные методики сбора информации для анализа рынка образовательных услуг в области работы с персоналом

Уровень 2

основные методики сбора информации для анализа рынка консалтинговых услуг в области работы с персоналом

Уровень 3

основные методики сбора информации для анализа рынка сервесных услуг в области работы с персоналом

Уметь:

Уровень 1

использовать навыки по сбору информации для анализа рынка образовательных услуг в области работы с персоналом

Уровень 2

использовать навыки по сбору информации для анализа рынка консалтинговых услуг в области работы с персоналом

Уровень 3

использовать Интернет технологии для работы с деловой информацией
1   2   3   4   5   6   7

Похожие:

Рабочая программа дисциплины (модуля) iconРабочая программа дисциплины (модуля) Вычислительные системы, сети и телекоммуникации (указывается наименование дисциплины (модуля)) Направление подготовки 09. 03. 03 «Прикладная информатика»
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Рабочая программа дисциплины (модуля) iconРабочая программа дисциплины (модуля) Код и наименование дисциплины (модуля): История и философия науки. Уровень
Уровень высшего образования – подготовка научно-педагогических кадров в аспирантуре
Рабочая программа дисциплины (модуля) iconРабочая программа дисциплины (модуля)

Рабочая программа дисциплины (модуля) iconРабочая программа дисциплины (модуля)

Рабочая программа дисциплины (модуля) iconРабочая программа дисциплины (модуля)

Рабочая программа дисциплины (модуля) iconРабочая программа дисциплины (модуля)

Рабочая программа дисциплины (модуля) iconРабочая программа дисциплины (модуля)

Рабочая программа дисциплины (модуля) iconРабочая программа дисциплины (модуля)

Рабочая программа дисциплины (модуля) iconРабочая программа дисциплины (модуля)

Рабочая программа дисциплины (модуля) iconРабочая программа дисциплины (модуля)

Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©kzdocs.docdat.com 2012
обратиться к администрации
Документы
Главная страница