УП: b080400_14_2уп_r.plm
|
|
стр. 5
|
Уровень 2
|
принципы поиска информации в глобальных компьютерных сетях
|
Уровень 3
|
принципы поиска информации в корпоративных информационных системах
|
Уметь:
|
Уровень 1
|
работать с информацией в глобальных компьютерных сетях
|
Уровень 2
|
работать с информацией в корпоративных информационных системах
|
Уровень 3
|
работать с локальными вычислительными сетями
|
Владеть:
|
Уровень 1
|
программным обеспечением для работы в глобальных компьютерных сетях
|
Уровень 2
|
программным обеспечением для работы в корпоративных информационных системах
|
Уровень 3
|
программным обеспечением для работы с локальными вычислительными сетями
|
|
ПК-7: владение методами деловой оценки персонала при найме и готовность применять их на практике
|
Знать:
|
Уровень 1
|
методы деловой оценки персонала при найме
|
Уровень 2
|
современные программные средства деловой оценки персонала
|
Уровень 3
|
основные понятия и современные принципы работы с деловой информацией
|
Уметь:
|
Уровень 1
|
использовать различные методы деловой оценки персонала при найме
|
Уровень 2
|
использовать программное обеспечение для деловой оценки персонала
|
Уровень 3
|
использовать технические средства для решения задач по управлению персоналом
|
Владеть:
|
Уровень 1
|
методами деловой оценки персонала при найме с готовностью применять их на практике
|
Уровень 2
|
программным обеспечение деловой оценки персонала при найме
|
Уровень 3
|
персональным компьютером и оргтехникой
|
|
ПК-41: владение навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала
|
Знать:
|
Уровень 1
|
навыки сбора информации для анализа внутренних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала
|
Уровень 2
|
навыки сбора информации для анализа внешних факторов
|
Уровень 3
|
иметь представление о корпоративных информационных системах и базах данных
|
Уметь:
|
Уровень 1
|
владеть навыками по сбору информации по анализу факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала
|
Уровень 2
|
применять информационные технологии для решения управленческих задач
|
Уровень 3
|
использовать спецмальное программное обеспечение по сбору информации по кадровому потенциала предприятия
|
Владеть:
|
Уровень 1
|
программами для работы с деловой информацией
|
Уровень 2
|
навыками сбора информации для анализа внешних факторов
|
Уровень 3
|
специализированными кадровыми компьютерными программами
|
|
ПК-48: владение навыками сбора информации для анализа рынка образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области работы с персоналом
|
Знать:
|
Уровень 1
|
основные методики сбора информации для анализа рынка образовательных услуг в области работы с персоналом
|
Уровень 2
|
основные методики сбора информации для анализа рынка консалтинговых услуг в области работы с персоналом
|
Уровень 3
|
основные методики сбора информации для анализа рынка сервесных услуг в области работы с персоналом
|
Уметь:
|
Уровень 1
|
использовать навыки по сбору информации для анализа рынка образовательных услуг в области работы с персоналом
|
Уровень 2
|
использовать навыки по сбору информации для анализа рынка консалтинговых услуг в области работы с персоналом
|
Уровень 3
|
использовать Интернет технологии для работы с деловой информацией
|
