Әл-Фараби атындағы қАЗҰу оқытушылары мен қызметкерлерінің




Скачать 137.21 Kb.
НазваниеӘл-Фараби атындағы қАЗҰу оқытушылары мен қызметкерлерінің
Дата конвертации10.02.2016
Размер137.21 Kb.
ТипДокументы
источникhttp://kaznu.kz/content/files/pages/folder4599/кОДЕКС_кк_КАЗ.doc

әл-Фараби атындағы қАЗҰУ ОҚЫТУШЫЛАРЫ МЕН ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНІҢ

КОРПОРАТИВТІ МӘДЕНИЕТ КОДЕКСІ

МАЗМҰНЫ:





  1. Жалпы ережелер

  2. Корпоративті қағидалары мен құнды­лық­­тары

  3. Университет қауымдастығы мүшелері­нің корпоративтік этикасы

  4. Корпоративті мәдениет кодекс ереже­лерін бұзғаны үшін жауапкершілік


1. ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР


1.1 Осы Кодекс әл-Фараби атындағы ҚазҰУ оқытушылары мен қызметкерлерінің негізгі ұжымдық мәдениеті мен этикалық мінез-құлық ережелерін анықтайды.

1.2 Әл-Фараби атындағы ҚазҰУ оқыту­шылары мен қызметкерлерінің Этика кодексі оқу мен жұмысқа қолайлы саналы және психологиялық ахуал орнатуға арналған.

1.3 Университет қауымдастығының кор­по­­ра­тивті мәдениетінің нығаюы, ҚазҰУ оқытушылары мен қызметкерлері абыройы­ның асқақтауы осы Кодекс нормаларын орындаудағы басты мақсат болып табылады.

1.4 ҚазҰУ-дың әрбір оқытушысы мен қызметкері аталмыш Кодекс нормаларын орындай отырып, университет имиджінің нығаюы мен мәртебесі артуына өз үлесін қосады.


2. ҚАЗҰУ-дың КОРПОРАТИВТІ ҚАҒИДАЛАРЫ МЕН ҚҰНДЫЛЫҚТАРЫ


2.1 Әл-Фараби атындағы Қазақ ұлттық университетінің қызметі келесідей қағидаларға негізделеді:


  1. Әл-Фараби атындағы ҚазҰУсапалы білімнің, ғылымның, мәдениеттің, инновация­ның жаңа технологиялық жетістік­терін пайда­ланатын жетекші орталық.

  1. Әл-Фараби атындағы ҚазҰУ еліміз­дің жарқын болашағын жасауға атсалы­сатын ин­но­­­­вациялық, қуатты білім мен ғылым ордасы.

  1. Әл-Фараби атындағы ҚазҰУ өз қызметкерлерін бағалап әрі құрметтейді;

  1. Әл-Фараби атындағы ҚазҰУ жем­қор­­лық пен парақорлықтан ада.

  1. Әл-Фараби атындағы ҚазҰУ акаде­миялық озық дәстүрлерді, ұлттық және жалпыадамзаттық құндылықтарды сақтап әрі дамыта отырып, инновациялық өркендеуге ұмтылады.

  1. Әл-Фараби атындағы ҚазҰУ-дың рухы – ажырымас бірлігінде. Универси­теті­міздің оқытушылары, түлектері мен студент­терінің шығармашылығы, ынтымақтастығы мен серіктестігі – корпоративті мәдениеттің басты байлығы.


2.2 Университеттің басты
корпоративті құндылықтары:



  1. Білім беру қызметінің жоғары сапасы.

  1. Әлемдік білім беру кеңістігіне шоғыр­лану.

  1. Өзгерістер мен инновацияларды қабыл­дау.

  1. Ғылыми зерттеулер мен әзірле­мелерге басым бағыт.

  1. Жоғары академиялық жауап­кер­шілік.

  1. Кемелдену және шығармашылық даму.

  1. Өнегелілік, отансүйгіштік, азамат­тық.

  1. Қызметкерлер мен білім алушы­ларды құрметтеу, олардың құқықтары мен мүдде­лерін қорғау.

  1. Университеттің қызметіне адалдық және оның биік талаптарына лайықты болу.



3. Университет қауымдастығы мүшелерінің корпоративтік этикасы


    1. ҚазҰУ оқытушылары мен қызметкерлері:


3.1.1 Университет мәртебесін құрметтеу, әл-Фараби атындағы ҚазҰУ оқытушысы және қызметкері атағына ар-намысымен, еңбегімен лайық болуға.

      1. Университеттің міндеттерін, кәсіби қызметін атқарғанда дербес мүддесі мен кор­по­ративті міндетін үйлестіруге.

      2. Қызмет бабында мәдениетті, жауап­ты, әділ, кішіпейіл болуға.

      3. Университеттің мақсаты мен міндет­терін орындауда жауапкершілігін сезінуге, университет табыстарына өз үлесін қосуға.

      4. Кәсіби білікті маман ретінде білімін жетілдіруге, озық нәтижелерге жету мақса­тында отандық және шетелдік тәжірибелерді білуге, қолдануға.

      5. Әріптестермен және студенттермен өзара сыйлы, сыпайы, ізгі қарым-қатынас орнатуға.

      6. Университеттің озық дәстүрлері мен тарихын білуге, құрметтеуге, сондай-ақ ұстаз­дық еңбегімен студенттерге үлгі болуға;

      7. Университеттің іскери абыройын құрметтеуге, университет мүддесіне қарама-қайшы келетін қандай да бір қызметтен бас тартуға, оның атағы мен абыройына нұқсан келтіретін кез келген әрекетті болдырмауға міндетті.




    1. ҚазҰУ оқытушылары мен қызметкерлері:




      1. Әріптестерінің, студенттердің ар-намысына нұқсан келтірмеуі;

3.2.2 Студенттердің алдында әріптес­тер­інің жеке өмірін немесе олардың кемшілік­терін сынамауы;

      1. Университет аумағында ішімдік ішпеуі, темекі тартпауы;

      2. Студенттерден оқу мен ғылым үдерісінің нәтижелеріне көмектесу мақсатын­да сыйлық пен ақшалай сыйақылар алмауы;

      3. Діни көзқарастарды, сондай-ақ ұлт­аралық бірлік пен дінаралық келісімге қарама-қайшы пікірлерді таратпауы;

      4. Жұмысқа және сабаққа кешікпеуі, қызмет уақытын қысқартпауы;

      5. Қызмет барысында дөрекілік, ыжда­һа­­тсыздық танытпауы;

      6. Қызмет бабын пайдаланып, сту­дент­терге қысым жасамауы, олардың білімін бағалауда субъективті көзқарас танытпауы;

      7. Университет әкімдігінің шешімі мен оның қызметі жайлы жалған ақпаратты таратпауы тиіс.


3.3 Басшылар мен бағынушылар арасындағы қарым-қатынас


3.3.1 Басшы:

  • кәсіби және адамгершілік мінез-құлқымен қарамағындағыларға үлгі болуы;

  • іскери қарым-қатынас этикасы ереже­леріне негізделген нормалар мен қағидаларға бой түзеуі;

  • қарамағындағылардың ар-намысына, ожданына нұқсан келтірмеуі;

  • қарамағындағылардың алдында өз қатесін мойындауы, оны өз атына айтылатын сын ретінде қабылдамауы;

  • ұжымға тиімді орта қалыптастыруы тиіс.


3.3.2 Бағынушылар:

  • әріптестерінің жеке өміріне, кәсібіне қатысты қауесет таратпауы;

  • мансабы артуына қатысты пробле­маны әріптестерімен емес, басшысымен талқылауы;

  • егер жұмысқа шығу мүмкін болмаса (белгілі уақыт ішінде жұмысқа келу мүмкін болмаса), оның себебін басшыға хабарлауы;

  • әріптестердің алдында басшының орынсыз қылығына жауап бермеуі; қажетінше онымен әңгімелесуі;

  • университет басшысыларын танып, оларды аты, әкесінің атымен атауы;

  • дәлізде немесе оқу ғимаратында басшымен кездескенде бірінші болып амандасуы;

  • ғимаратқа кіргенде кездескендермен бірінші амандасуы тиіс.



3.3.3 Әріптестермен қарым-қатынас:


  • бірін-бірі сыйлауы;

  • ағаттық танытқаны үшін міндетті түрде кешірім өтінуі;

  • басқа қызметкерлердің алдында әріп­тестерінің, бағынушыларының, басшылары­ның сынына сабырлы болуы;

  • қауесетке сенімсіздікпен қарап, оның таралуына жол бермеуі;

  • әріптестеріне, басшыларына және бағынушыларына «Сіз» деп, оларды есімі, әкесінің атымен атауы;

  • жұмыс уақытында қызметтен тыс міндеттерді атқармауы;

  • балағаттамауы, ұстамсыздық таныт­пауы, өштеспеуі;

  • әріптестерімен білімі, тәжірибесімен бөлісуі керек.



3.3.4 Оқу үдерісі, зерттеу және сарапта­малық қызмет аясындағы қа­рым-қа­тынас:


  • әл-Фараби атындағы ҚазҰУ оқыту­шылары мен ғылыми қызметкерлері универ­ситеттегі жұмысын негізгі кәсіби міндеті ретінде санап, студенттерге үлгі болуы;

  • дәріс беретін пән саласын жан-жақты білуі әрі құзыретті болуы;

  • біліктілігі жоғары педагог болуы;

  • білім алушылардың білімін, біліктілігі мен тәжірибелік дағдысын әділ және объективті бағалауы;

  • әлеуетін, білімін, тәжірибесін Универ­си­теттің ғылыми табыстарының кемелденуіне арнауы;

  • жарияланбаған дереккөздерді игілігіне пайдаланбауы, плагиатқа бармауы;

  • сараптау, пікір беру және ғылыми жетекшілік барысында жарияланбаған ақпа­рат­тың құпиялылығын сақтауы қажет.


3.3.5 Жиналыстар мен мәжілістер өткізу:

  • жиналысқа уақытында келу;

  • күн тәртібімен алдын ала танысу, қажет материалдарды, сұрақтарды, кепілде­мелерді ала келу;

  • жиналыс немесе мәжіліс басталар ал­дын­­да ұялы телефонды сөндіру;

  • сыртқа шығу қажет болғанда немесе қайта кіргенде әдеппен кешірім сұрау;

  • жиналысты жеке мүддесі үшін пай­даланбау;

  • баяндама уақытын ескеру.



4. корпоративті МӘДЕНИЕТ КОДЕКСІ ЕРЕЖЕЛЕРІН БҰЗҒАНЫ ҮШІН ЖАУАПКЕРШІЛІК


4.1 Университет қызметкерлері мен білім алушылары Корпоративті мәдениет кодексін білуі міндетті, қызметі мен мінез-құлқы үшін университет қауымдастығы алдында жауапты.

  1. Корпоративті мәдениет университетте жұмыс істейтін қызметкерлер мен білім алатын студенттердің бәріне бірдей, тең дәрежеде ортақ іс.

  1. Университеттің әрбір қызметкері осы кодекстің орындалуы үшін моральдық жауап­ты.

  1. Кодекс ережелерінің бұзылуы универ­ситет қызметкері мен студентінің мәртебесіне лайықсыз әрекет ретінде қарастырылады.

  1. Корпоративті мәдениет кодексінің орындалуын бақылау университет факуль­теттеріндегі Этика жөніндегі комиссия жетек­шілеріне жүктеледі.

  1. ҚазҰУ-дың Корпоративті мәдениет кодексі нормаларын бұзғаны үшін білім алушылар мен қызметкерлерге келесідей шаралар қолданылуы мүмкін:

  • бұқара алдында кешірім сұрауға кепіл­деме;

  • факультеттің немесе Университеттің Ғылыми кеңесі мәжілісінде талқылау;

  • тәртіпті болуға ықпал ету.



КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ

ПРЕПОДАВАТЕЛЯ И СОТРУДНИКА КАЗНУ ИМ. АЛЬ-ФАРАБИ


СОДЕРЖАНИЕ:


  1. Общие положения

  2. Корпоративные принципы и ценности

  3. Корпоративная этика университетского сообщества

  4. Ответственность за нарушение норм Кодек­са корпоративной культуры




  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1 Настоящий кодекс определяет основные правила корпоративной культуры и поведения преподавателей и сотрудников КазНУ им. аль-Фараби.

1.2 Кодекс корпоративной культуры преподавателя и сотрудника КазНУ им. аль-Фараби направлен на создание благоприят­ного морально-психологического климата в университете.

1.3 Главная цель реализации всех норм настоящего Кодекса – укрепление корпоративной культуры университетского сообще­ства, повышение авторитета преподавателей и сотрудников КазНУ.

1.4 Каждый преподаватель и сотрудник КазНУ, неукоснительно соблюдая нормы данного Кодекса, вносит свой вклад в укрепление его имиджа и деловой репутации.


2. КОРПОРАТИВНЫЕ ПРИНЦИПЫ И ЦЕННОСТИ





  1. Деятельность Казахского национального университета им. аль-Фараби основы­вается на следующих принципах:

2.1.1 КазНУ им. аль-Фараби – ведущий центр качественных знаний, науки, культуры и инноваций, использует новейшие технологические достижения.

2.1.2 КазНУ им. аль-Фараби – устремленный в будущее университет, эффективно реализует концепцию исследовательского университета.

2.1.3 КазНУ им. аль-Фараби – ценит и уважает своих сотрудников и всегда действует в соответствии с самыми высокими этичес­кими стандартами.

2.1.4 КазНУ им. аль-Фараби нетерпим к любым проявлениям коррупции и взяточ­ничества.

2.1.5 КазНУ им. аль-Фараби про­возглашает академическую свободу и ответственность, сохраняет и развивает университетские традиции, национальные и общечеловеческие ценности.

2.1.6 Дух КазНУ им. аль-Фараби – в единстве. Креативность, сопричастность и партнерство преподавателей, сотрудников, студентов и выпускников университета – неотъемлемые черты корпоративной куль­туры.


2.2. Главные корпоративные

ценности:

2.2.1 Конкурентоспособность предостав­ляе­мых образовательных услуг.

2.2.2 Интеграция в мировое образова­тельное пространство.

2.2.3 Открытость к переменам и инно­вациям.

2.2.4 Постоянная ориентация на научные исследования и разработки.

2.2.5 Высокая академическая ответствен­ность.

2.2.6 Стремление к совершенствованию и творческому росту.

2.2.7 Нравственность, патриотизм, граж­дан­ственность.

2.2.8 Уважение к личности работника и обучающегося, защита их прав и интересов.

2.2.9 Преданность университету и готов­ность соответствовать его высоким стан­дартам.

3. КОРПОРАТИВНАЯ ЭТИКА УНИВЕРСИТЕТСКОГО СООБЩЕСТВА


3.1 Преподаватели и сотрудники КазНУ обязаны:

3.1.1 С честью и достоинством поддер­живать статус Университета, своим трудом оправдывая высокое звание преподавателя и сотрудника КазНУ им. аль-Фараби.

3.1.2 Разделять миссию университета и в профессиональной деятельности соотносить свою миссию с корпоративной.

3.1.3 В полной мере принимать ответ­ственность за реализацию заявленных универ­ситетом целей и задач, быть причастным к результатам деятельности университета.

3.1.4 Выполняя свои служебные обязан­ности, проявлять высокую культуру, ответ­ственность, добросовестность, академическую честность и объективность, руководствоваться принципами взаимного уважения, коррек­тности, доброжелательности в отношениях с коллегами и студентами.

3.1.5 Стремиться к профессионализму, постоянно повышая уровень своих знаний, изучая отечественный и зарубежный опыт и достижения науки.

3.1.6 Служить для студентов личным примером трудовой дисциплины, уважи­тельного и бережного отношения к своему университету, его традициям, истории.

3.1.7 Дорожить деловой репутацией уни­вер­ситета, воздерживаться от участия в деятельности, противоречащей или наносящей урон интересам университета, пресекать любые попытки опорочить его честь и авторитет.


3.2 Преподаватели и сотрудники
КазНУ не должны:


3.2.1 Унижать достоинство коллег и сту­дентов, использовать нецензурные выраже­ния, проявлять фамильярность и высокомерие.

3.2.2 Обсуждать при студентах личную жизнь коллег или их недостатки.

3.2.3 Появляться в нетрезвом виде и употреблять в университете алкогольные на­питки, курить в неотведенных для этого местах.

3.2.4 Принимать от студентов подарки или денежное вознаграждение.

3.2.5 Распространять религиозные идеи, а также мнения и установки, противоречащие межнациональному единству и межкон­фессиональному согласию.

3.2.6 Опаздывать на работу, сокращать время проведения занятий или выполнения своих служебных обязанностей, пропускать их без уважительной причины.

3.2.7 Проявлять грубость и невнимание при выполнении своих служебных обязан­ностей.

3.2.8 Злоупотреблять своими должно­стными полномочиями в отношении студен­тов, допускать предвзятое отношение к сту­дентам и субъективизм при оценке их знаний.

3.2.9 Распространять недостоверную ин­формацию о решениях администрации уни­вер­ситета и деятельности его подразделений.


3.3 ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ РУКОВОДИТЕЛЯМИ И ПОДЧИНЕННЫМИ


3.3.1 Руководитель должен:

  • своим профессиональным и обще­человеческим поведением служить примером для подчиненных;

  • базировать нормы и принципы своего пове­дения на основных правилах корпора­тивной культуры и этики делового общения;

  • не ущемлять достоинства, самоува­жения и личного статуса подчиненных;

  • уметь признавать перед подчи­нен­ными собственные ошибки и не преследовать их за конструктивную критику в свой адрес;

  • создавать доброжелательную и дело­вую обстановку в коллективе.


3.3.2 Подчиненный должен:

  • строго соблюдать трудовую дисци­плину;

  • своевременно информировать непо­сред­ственного руководителя о причинах от­сут­­ствия (если в течение определенного времени приходится отсутствовать на рабочем месте);

  • не отвечать в присутствии коллег на некорректное поведение руководителя;

  • знать в лицо и по имени и отчеству руководителей Университета;

  • при встрече в коридоре или на откры­той территории с руководителем здороваться первым;

  • входя в помещение, здороваться с присутствующими первым.


3.3.3 Отношения с коллегами:

  • уважительно относиться друг к другу;

  • обязательно извиняться при некоррект­ном поведении (поступке);

  • воздерживаться от критики коллег, подчиненных, руководителя в присутствии других сотрудников;

  • негативно относиться к слухам, препят­ствовать их распространению;

  • обращаться к руководителям, коллегам, подчиненным и студентам на «Вы»;

  • в рабочее время заниматься только делами, связанными с выполнением непосред­ственных служебных обязанностей;

  • не сквернословить, не проявлять не­сдер­жанность и агрессию;

  • помогать коллегам в работе, делиться знаниями и опытом.



3.3.4 Отношения в рамках учебного процесса, исследовательской и эксперт­ной деятельности:

  • относиться к работе как к главной профессиональной обязанности, служить при­мером для студентов;

  • быть компетентным, постоянно под­держивая высокий уровень научно-педаго­гической квалификации;

  • честно и объективно оценивать знания, умения и навыки учащихся;

  • отдавать свои силы, знания и опыт делу приумножения научных достижений универ­ситета;

  • не прибегать к плагиату, присвоению идей из неопубликованных источников;

  • соблюдать конфиденциальность неопу­бли­­кованной информации, полученной в ходе экспертизы, рецензирования или научного руководства.


3.3.5 Проведение собраний и совеща­ний:

  • приходить на собрания и совещания вовремя;

  • заранее знакомиться с повесткой дня и иметь с собой все необходимые материалы;

  • перед началом собрания или совещания отключать мобильный телефон;

  • негромко извиниться при выходе и возвращении в зал во время заседания;

  • не использовать трибуну собрания для решения личных проблем;

  • строго следовать регламенту собрания.



4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ НОРМ КОДЕКСА КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ


4.1 Корпоративная культура в одинаковой степени является делом всех преподавателей и сотрудников.

4.2 Преподаватели и сотрудники уни­верситета обязаны знать и соблюдать Кодекс корпоративной культуры, нести строгую ответственность за свою деятельность и поведение.

4.3 Нарушение положений Кодекса рассматривается как действие, несовместимое со статусом преподавателя и сотрудника Университета.

4.4 Контроль за соблюдением Кодекса корпоративной культуры возлагается на руководителей Комиссий по этике факуль­тетов Университета.

4.5 За нарушение норм Кодекса корпо­ративной культуры КазНУ к сотрудникам, преподавателям и студентам могут быть применены следующие меры:

  • рекомендация принести публичные извинения;

  • обсуждение поведения Комиссиями по этике на факультетах и Дисциплинарным советом университета;

  • дисциплинарное воздействие.






Похожие:

Әл-Фараби атындағы қАЗҰу оқытушылары мен қызметкерлерінің iconӘл фараби атындағы ҚазҰУ кітапханасына түскен әдебиеттер
С. С. Қазақстан амфибиялары мен рептилиялары: анықтауыш: [оқу құралы: баспаға әл-Фараби атын. ҚазҰУ биология фак. Ғылыми кеңесі ұсынған]...
Әл-Фараби атындағы қАЗҰу оқытушылары мен қызметкерлерінің iconӘл фараби атындағы ҚазҰУ кітапханасына түскен әдебиеттер
Алдабергенов, М.Қ. Анорганикалық полимерлі қосылыстардың термодинамикалық функциялары: оқу құралы: [баспаға әл-Фараби атын. ҚазҰУ...
Әл-Фараби атындағы қАЗҰу оқытушылары мен қызметкерлерінің iconӘл фараби атындағы ҚазҰУ кітапханасына түскен әдебиеттер
Бейсембаева, Р.Ұ. Медициналық және ветеринариялық биотехнология: оқу құралы / Роза Ұлтубайқызы Бейсембаева; әл-Фараби атын. ҚазҰУ....
Әл-Фараби атындағы қАЗҰу оқытушылары мен қызметкерлерінің iconӘл фараби атындағы ҚазҰУ кітапханасына түскен әдебиеттер
Шушарина, Л. М. Аэрологиялық диаграмманы өңдеу және талдау: оқу-әдістемелік құрал / Людмила Матвеевна Шушарина, Айман Сагынбаевна...
Әл-Фараби атындағы қАЗҰу оқытушылары мен қызметкерлерінің iconЗаң ғылымдарының кандидаты, Әл-Фараби атындағы ҚазҰУ-дің заң факультеті, мемлекет жәе құқық теориясы мен тарихы, конституциялық және әкімшілік құқығы
Фараби атындағы ҚазҰУ-дің заң факультеті, мемлекет жәе құқық теориясы мен тарихы, конституциялық және әкімшілік құқығы кафедрасының...
Әл-Фараби атындағы қАЗҰу оқытушылары мен қызметкерлерінің iconСписок книг, поступивших в библиотеку Казну им аль-Фараби
Салқынбай, А. Б. Қазақ сөзі: уәжділігі мен тектілігі: [моногр.] / Анар Бекмырзақызы Салқынбай; әл-Фараби атын. ҚазҰУ. Алматы: Қазақ...
Әл-Фараби атындағы қАЗҰу оқытушылары мен қызметкерлерінің iconӘл-Фараби атындағы ҚазҰУ-дың Ғылыми әдістемелік кеңесінің
Магистратураға түсушілерге арналған мамандық бойынша түсу емтиханының бағдарламасы
Әл-Фараби атындағы қАЗҰу оқытушылары мен қызметкерлерінің iconӘл-Фараби атындағы ҚазҰУ-дың Ғылыми әдістемелік кеңесінің
Темпус жобасы бойынша "Екінші компетенция ретінде Ақпараттық технологиялар" оқыту бағдарламасы
Әл-Фараби атындағы қАЗҰу оқытушылары мен қызметкерлерінің iconӘл фараби атындағы ҚазҰУ кітапханасына түскен әдебиеттер
Бейорганикалық химия практикумы: оқу құралы / ред. М. М. Бүркітбаев, Р. Ғ. Рысқалиева. Алматы: Қазақ ун-ті, 2009. 224, [2] б
Әл-Фараби атындағы қАЗҰу оқытушылары мен қызметкерлерінің iconМ. Н. Ибрагимова Әл-Фараби атындағы ҚазҰУ
Слайдта сабақ қысқаша лекция түрінде беріліп, тірек сызбалар, карта мен сол ғасырлардағы суреттер қосымша көрсетіледі. Бұл тыңдаушылардың...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©kzdocs.docdat.com 2012
обратиться к администрации
Документы
Главная страница